Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребенка – детский сад № 2 «Радуга Детства»
(МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»)

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организацией Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Центр
развития ребенка – детский сад № 2 «Радуга
Детства» Общероссийского союза работников
народного образования и науки РФ

УТВЕРЖДАЮ
Директор муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Центр
развития ребенка – детский сад №2 «Радуга
Детства»
___________ Брылина В.В.
приказ № ________
от «___» ______________20__г.

Председатель ____________ Сидорова А.В.

М.П.

«_____» ______________20____г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка – детский сад № 2
«Радуга Детства»

ГО Богданович, 2024

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребёнка –
детский сад № 2 «Радуга Детства» (далее – МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства») являются
основным локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства».
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников МДОУ.
1.3. В трудовых отношениях с работником МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»
работодателем является МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» в лице директора.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», а также профсоюзным
комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания трудового коллектива МДОУ,
согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» осуществляется на
основании трудового договора (эффективного контракта) (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор
(эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в ДОО. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в ДОО. Содержание трудового договора (эффективного
контракта) должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
2

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
личная
медицинская
книжка
(согласно
Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры").»
2.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая
книжка ведется в электронном формате.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в ДОО имеют право заниматься лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным:
- в Едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью третьей настоящей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
3

особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.7. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ст.68 ТК РФ).
Организацию указанной работы осуществляет директор МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства», который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.71 ТК РФ).
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (ч.3 ст.66 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно (ст.77 ТК РФ):
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
4

- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», с изменением подведомственности (подчиненности)
МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
2) сокращения численности или штата работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве
дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4. настоящих Правил.
2.15. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.16. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе
администрации МДОУ производится с учетом мотивированного мнения представительного
органа организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт),
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
(эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1
5

ст.79 ТК РФ).
2.21. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч.2, ст.79 ТК РФ).
2.22. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.1
ст.84.1 ТК РФ].
2.25. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с
работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в
выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих
дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
2.27. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и
копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления)
рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на
работе с оплатой вынужденного прогула.
2.28. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации
права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд
предписание государственной инспекции труда.
2.29. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного
месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
III. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
6

сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта)
возможно по следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МДОУ (изменение режима
работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным программам,
введение новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости заведующая имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том
же МДОУ. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»
оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

7

IV. Основные права и обязанности работников
МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»
4.1. Работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» имеют право на (ст. 21 ТК
РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации";
- иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
4.2. Педагогические работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» пользуются
следующими академическими правами и свободами (ч. 3 ст. 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
8

законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики
педагогических работников, закреплённых в Этическом кодексе педагогов МДОУ «ЦРР №
2 «Радуга Детства» (ч. 4 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации").
4.3. Педагогические работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии (ч. 5 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации"):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
просвещения Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами РФ.
4.4. Работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» обязаны (ст. 21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
9

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства»;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на
них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях,
трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых
актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в
процесс воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения директора МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
- поддерживать дисциплину в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей (законных
представителей), других работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства», трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
Работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» несут персональную уголовную
ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
4.5. Педагогические работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» обязаны (ч. 1
ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации"):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в
соответствии с утвержденной основной общеобразовательной программой МДОУ «ЦРР №
2 «Радуга Детства», активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической
концепцией и стратегией развития МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру
10

здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень,
использовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические
технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы нести
ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и
здоровья воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п.4.4. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать Устав и установленный в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» режим дня,
отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно-образовательной
деятельности и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей (законных
представителей);
- разглашать персональные данные участников образовательных отношений МДОУ
«ЦРР № 2 «Радуга Детства» без согласования с директором, давать справки и информацию
о ДОО третьим лицам;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства», если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных,
11

религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции РФ.
4.7. В помещениях и на территории МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»
запрещается:
- отвлекать работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» от их непосредственной
работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства», без разрешения руководителей или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
V. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (директора МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»)
определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Непосредственное управление МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» осуществляет
прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый распоряжением Главы
городского округа Богданович.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности
МДОУ, не входящие в компетенцию органов самоуправления МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства» и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании трудового договора,
должностной инструкции, приказа о назначении, Устава МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства», других нормативных правовых актов.
Директор вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения
указание любому работнику МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства».
Локальные правовые акты МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» утверждаются
директором и своим содержанием не должны противоречить действующему
законодательству РФ и Уставу МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства».
5.1. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
12

- утверждать структуру МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», его штатное расписание,
план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»,
утверждать должностные инструкции работников МДОУ, устанавливать надбавки и
доплаты к их должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения,
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства», трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МДОУ «ЦРР
№ 2 «Радуга Детства» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю [ч.1 ст.333 ТК РФ].
6.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться:
- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в
неделю для каждого воспитателя,
- замены каждым воспитателем в течение 6 часов в неделю отсутствующих
воспитателей по болезни и другим причинам,
- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической
работы.
6.3. В соответствии с приложением к Приказу Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" педагогическим работникам МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
6.3.1. Продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения, т.е. 36 часов в неделю:
- старшему воспитателю;
- педагогу-психологу.
14

6.3.2. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного
приложения:
18 часов в неделю – педагогу дополнительного образования.
6.3.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно
пункту 3 указанного приложения, т.е.:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности
здоровья;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям ДОУ.
6.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» установлена в астрономических часах.
6.5. Для педагогических работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, прием пищи
осуществляется на рабочем месте.
6.6. Для работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», за исключением
педагогических работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», установлена пятидневная
рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). Время начала и окончания работы установлены трудовым договором.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ).
6.7. Всем работникам ДОО обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно.
6.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.112 ТК РФ).
Недопустимо нахождение работников на территории или в здании ДОО в выходные и
нерабочие праздничные дни, за исключением охранников/сторожей согласно графику.
6.10. По соглашению между работником МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» и
работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст.93 ТК РФ).
6.11. Когда по условиям работы в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (для сторожей). Учетный период
не может превышать одного года (т.104 ТК РФ).
Отдельным категориям работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться
режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
6.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
15

перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых
комнатах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема
пищи и отдыха, регулирующийся законодательством РФ и локальными актами МДОУ
«ЦРР № 2 «Радуга Детства».
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
6.14.Порядок ведения суммированного учета рабочего времени:
6.14.1. Установить учетный период рабочего времени в течение календарного года, в
котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать
нормального числа рабочих часов за этот период.
6.14.2. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что
установленная
законодательством
продолжительность
рабочей
недели
обеспечивается графиком в среднем за учетный период.
6.14.3. Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени
может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов,
при этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в
установленный учетный период.
6.14.4. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов
согласно установленной норме за этот период.
6.14.5. При подсчете рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из
этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от
исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных,
общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).
6.14.6. Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность
рабочей смены при суммированном учете рабочего времени.
6.14.7. Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени,
разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется
время начала и окончания работы:
Время начала и окончания работы воспитателей:
Период работы
Время работы воспитателей Время работы воспитателей
групп
общеразвивающей групп
компенсирующей
направленности
направленности
Понедельник - пятница 1 смена - с 07 00 час. до 1 смена - с 07 30 час. до
12 35 час. (5,58 ч.)
12 30 час. (5,25 ч.)

16

2 смена - с 11 55 час. до 2 смена - с 12 30 час. до
17 30 час. (5,58 ч.)
17 30 час. (5,25 ч.)
30 минут – обеденный перерыв 30 минут – обеденный перерыв
(осуществляется совместно с (осуществляется совместно с
воспитанниками на группе)
воспитанниками на группе)
Суббота, воскресенье

Выходной

Выходной

6.14.8. Наличие графика работы работника обязательно, поскольку сотрудник должен знать
заранее, каким будет режим работы.
6.14.9. Статьей 103 ТК РФ определено: при составлении графика работы учитывается
мнение представительного органа работников; график доводится до сведения
сотрудников не позднее, чем за неделю до введения его в действие. Сотрудники с
графиком сменности знакомятся под личную роспись.
6.15.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
сотрудником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется для учета времени,
фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником учреждения, для
контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для
расчета заработной платы, для составления статистической отчетности по труду.
6.15.1 Табель ведется ежемесячно лицом, назначенным приказом по учреждению. Табель
открывается за 2-3 дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц с
учетом изменений. Записи в табель и исключение из табеля производятся только на
основании документов по учету личного состава (приказов о приеме на работу,
переводе, увольнении); отметки о причинах неявок на работу на основании листков
нетрудоспособности, справок о выполнении государственных обязанностей и др.
6.15.2 У педагогических сотрудников отражается фактически отработанное время по всем
должностям, по которым они выполняли педагогическую работу.
6.15.3 У сотрудников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, в
табеле в разрезе дней месяца отражается фактически отработанное количество
часов.
6.15.4 В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее
количество часов, неявок на работу, количество часов отработанных в ночное,
праздничное время, в порядке замещения и т.д. Табель подписывается лицом,
ведущим табель, утверждается руководителем.
6.16.Работникам МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» предоставляются ежегодные отпуска
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.17.6.15. Педагогическим работникам МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня (Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). Остальным работникам
ДОО
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).
6.18.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса ДОУ (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123
ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
17

чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
6.19. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122
ТК РФ). С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет (последний абзац ст.
124 ТК РФ).
6.20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя (последний абзац ст. 122 ТК РФ).
6.21. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.22. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 5 ст. 124 ТК РФ).
6.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК
РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОО.
6.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.25. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует МДОУ «ЦРР №
2 «Радуга Детства», а в первый день выхода на работу представляет лист
нетрудоспособности.
6.26. Персоналу МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом работодателю, который принимает меры к замене его другим работником.
6.27. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.28. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно18

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства». В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом МДОУ
«ЦРР № 2 «Радуга Детства», принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.29. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Указанные работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
6.30. Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского,
обслуживающего персонала определяется графиком, составляемым утверждаемым
директором МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» по согласованию с профсоюзным
комитетом с установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи работников. График должен быть объявлен работникам и вывешен на видном месте.
6.31. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
педагогические работники, работники пищеблока, сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
6.32. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в периоды
отмены (приостановки) деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения.
6.32.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены
(приостановки) деятельности организации являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
6.32.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени УВП и ОП.
6.302.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
деятельности организации привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6.33. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
6.33.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Министерство просвещения Российской Федерации.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
19

акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Министерства просвещения Российской Федерации.
6.33.2. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
6.33.3. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.33.4. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6.33.5. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
6.33.6. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» осуществляется в
соответствии с «Положением об оплаты труда в Муниципальном дошкольном
образовательном учреждении «Центр развития ребёнка – детский сад № 2 «Радуга Детства»
в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями ДОО.
7.3. Ставки заработной платы работникам МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству РФ и
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
20

7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» производится два раза в месяц:
21 числа – за первую половину месяца, 6 числа – за вторую половину месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.11. В ДОО устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии со следующими локальными актами МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»,
утвержденными Общим собранием работников, директором и согласованным с
профсоюзным комитетом:
- с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 2
«Радуга Детства»,
- с Положением «О премировании работников Муниципального дошкольного
образовательного «Центр развития ребёнка – детский сад № 2 «Радуга Детства».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
VIII. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания [ст.192 ТК РФ]:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
21

9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МДОУ
«ЦРР № 2 «Радуга Детства» или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
22

неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства», членами коллегиального органа ДОО;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства»;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3
ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК
РФ).
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

23

X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (директору МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства»), выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и распоряжения, соответствующие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.3. Работодатель (директор МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства») имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
XI. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией МДОУ «ЦРР №
2 «Радуга Детства» совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, настоящих правил и утвержденными директором МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства» локальными актами.
11.2. При осуществлении в МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» функций по контролю
за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
11.3. Все работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную
этику.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства». При приеме на работу работодатель обязан
ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства» на информационном стенде.
11.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

24