Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребенка – детский сад № 2 «Радуга Детства»
(МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»)
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организацией Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Центр
развития ребенка – детский сад № 2 «Радуга
Детства» Общероссийского союза работников
народного образования и науки РФ

УТВЕРЖДАЮ
Директор Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Центр
развития ребенка – детский сад №2 «Радуга
Детства»
___________ Брылина В.В.

Председатель ____________ Сидорова А.В.

от «___» ______________20__г.

«_____» ______________20____г.

приказ № ________

М.П.

Вводится в действие с 01.03.2025 года

Положение
об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка – детский сад № 2 «Радуга Детства»

г. Богданович, 2025

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 2 «Радуга Детства»
(далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка –
детский сад № 2 «Радуга Детства» (далее - Учреждение).
2. Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовыми договорами
в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда,
включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования устанавливается на основе настоящего Положения, коллективным
договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается главным распорядителем
бюджетных средств на календарный год исходя из объема субсидий, предоставляемых
бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг
(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Экономия
фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального
характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с коллективным
договором Учреждения.
5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой
оплаты труда работников Учреждения, в том числе замещаемым в порядке совместительства.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в
порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по
каждой из должностей.
6. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов
в год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в соответствии
оплаты за 1 час, установленным Положением о распределении педагогической нагрузки
работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития
ребенка – детский сад № 2 «Радуга Детства» на учебный год.
7. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации,
при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего
времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2

8. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера),
устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования)
системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего
характера),
выплачиваемой
работникам
до
ее
изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. На обеспечение размеров окладов, ставок заработной платы работников (без учета
районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) рекомендуется направлять не
менее 70% фонда оплаты труда учреждения.
10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по
сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
11. Штатное расписание разрабатывается Учреждением согласовывается с
Уполномоченным органом - муниципальным казенным учреждением «Управление
образования городского округа Богданович» и с главным распорядителем бюджетных средств
в соответствии с примерными нормативами штатной численности, приведенными в
приложении №6 к настоящему Положению и в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты
труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
образовательных учреждений, а также утверждает внутренним локальным актом перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных
учреждений.
12. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,
определяются в соответствии с Уставом Учреждения и Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
13. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
3

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
7) особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
8) перечня видов выплат компенсационного характера;
9) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы;
10) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
14. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений или
профессиональных стандартов;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
15. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата
наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук
(при предъявлении диплома доктора наук).
5) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа при увеличении
стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
6) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, при
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
16. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 15 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
4

17. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности, чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права работников Учреждения на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения срока действия квалификационной категории, если иное не
предусмотрено органом государственной власти, уполномоченным утверждать порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
18. Руководитель Учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МДОУ «ЦРР №2 «Радуга Детства».
19. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательной организации педагогическими работниками, устанавливается
в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
МДОУ «ЦРР №2 «РАДУГА ДЕТСТВА»
22. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
23. Учреждение в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
24. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим
Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных
средств (учредителем).
25. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за
норму часов педагогической работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
26. Размеры окладов, ставок заработной платы работников Учреждения
устанавливаются на основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
5

27. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1
к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» с изменениями,
внесенными приказами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
от 29.06.2016 № 755 и Министерства просвещения Российской Федерации от 13.05.2019 №
234 и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
В случае если профессии (должности) работников, включенные в ПКГ, не
структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной
платы устанавливаются по ПКГ.
28. Размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в
приложениях № 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
29. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
30. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
31. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
32. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
33. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в соответствии с
Едиными рекомендациями по оплате труда на 2021 год в приложении № 1 к настоящему
Положению.
34. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

6

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
35. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
36. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам установлены в соответствии
с Едиными рекомендации по оплате труда на 2021 год в приложении № 3 к настоящему
Положению.
37.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
38. За квалификационную категорию размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, повышается в
следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - на 25%;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - на 20%;

работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - на 10%;

работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, - на 20% (сроком на два года).
39. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
40. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, в
том числе заместителей главного бухгалтера, устанавливаются на 25% ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения.
41. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений,
заместителям руководителей структурных подразделений, в том числе заместителям главного
бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

7

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
42. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих» и Приказом Минтруда России от
12.04.2017 № 351н «Об утверждении профессионального стандарта «Ассистент (помощник)
по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями
здоровья».
43. Размеры должностных окладов служащих Учреждения установлены в соответствии
с Едиными рекомендации по оплате труда на 2021 год в приложении № 4 к настоящему
Положению.
44. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
45. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
46. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих Учреждения установлены в соответствии с Едиными рекомендации по оплате труда
на 2021 год в приложении № 3 настоящего Положения.
47. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МДОУ «ЦРР №2 «РАДУГА ДЕТСТВА»,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
48. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в трудовом договоре,
утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329
«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
49. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителя,
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
50. Среднемесячный уровень заработной платы руководителя Учреждения не должен
превышать среднемесячный уровень заработной платы руководителей органов местного
самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя образовательных
организаций и руководителя Уполномоченного органа по координации и контролю за
деятельностью образовательных организаций - муниципального казенного учреждения
«Управление образования городского округа Богданович».
51. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
8

работников муниципальных учреждений в сфере образования установлен Главой городского
округа Богданович в кратности от 1 до 4 (Постановление от 15.12.2021 г. № 1653 «Об
утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Богданович»).
52. Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя
и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства» (без учета заработной платы соответствующих заместителя руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
53. Размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений
определяются как произведение установленного оклада (должностного оклада) в приложении
№ 3 к настоящему Положению на повышающий коэффициент, указанного в п. 54 настоящего
Положения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и в соответствии с
Едиными рекомендациями по оплате труда на 2021 год (утв. решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020,
протокол № 13) в соответствии с п. 55 и Приложению 5 настоящего Положения.
54. Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада руководителя
образовательной организации исходя из группы оплаты труда устанавливается в следующих
размерах:
Тип учреждения

I группа
II группа
III группа
IV группа
оплаты
оплаты
оплаты
оплаты
труда
труда
труда
труда
Дошкольные учреждения
1,8
1,7
1,6
1,5
(Установлены «Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа Богданович», утвержденного постановление
Главы ГО Богданович от 15.12.2021 г. № 1653).
55. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда
руководителя оценивается в баллах по показателям для отнесения Учреждения к группе по
оплате труда.
К показателям для отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя
Учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения: численность
работников учреждения, количество обучающихся (детей), показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
Группа по оплате труда устанавливается в соответствии с объемными показателями
деятельности образовательной организации, предусмотренной в приложении № 5 к
настоящему Положению и исходя из следующей суммы баллов:
п/п

№

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений в зависимости от суммы
баллов по объемным показателям
I группа

1Дошкольные учреждения

свыше 410

II группа
от 251 до
410

III группа
от 136 до
250

IV группа
до 135
9

(Установлены «Положением об оплате труда работников
образовательных
учреждений
городского
округа
Богданович»,
постановлением Главы ГО Богданович от 15.12.2021 г. № 1653).

муниципальных
утвержденного

56. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Уполномоченным
органом по координации и контролю за деятельностью образовательных организаций муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа
Богданович» в соответствии с пунктом 55 настоящего положения на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящих показателях, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество
баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
При определении группы по оплате труда руководителя Учреждения контингент
обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.
За руководителем Учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не
более чем на один год.
Уполномоченный орган по координации и контролю за деятельностью
образовательных организаций – муниципальное казенное учреждение «Управление
образования городского округа Богданович» может относить учреждения, добившиеся
высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной настоящими показателями.
Аттестация руководителя Учреждения на соответствие занимаемой должности
производится согласно Положению о порядке проведения аттестации кандидатов на
должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения
городского округа Богданович, в отношении которого администрация городского округа
Богданович осуществляет функции учредителя, утвержденному постановлением главы
городского округа Богданович от 31.05.2020 № 671.
57. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения
устанавливаются на 25% ниже должностного оклада руководителя Учреждения,
установленного в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения с учетом повышения,
предусмотренного пунктом 54 и без учета его повышения.
Конкретный размер должностных окладов заместителя руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
58. Стимулирование руководителя Учреждения, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями результативности работы и критериями оценки
показателей результативности деятельности руководителя Учреждения.
Для установления выплат стимулирующего характера на следующий финансовый год
руководитель Учреждения предоставляет Уполномоченному органу по координации и
контролю за деятельностью образовательных организаций - муниципальному казенному
учреждению «Управление образования городского округа Богданович» до 01 декабря
текущего финансового года «Показатели результативности работы» согласно приложению
№ 7 настоящего Положения.
Оценка эффективности деятельности Учреждения осуществляется муниципальным
казенным учреждением «Управление образования городского округа Богданович» с
периодичностью не чаще одного раза в год, в результате чего распоряжением главы
городского округа Богданович устанавливаются размеры ежемесячных стимулирующих
10

выплат руководителям за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты
работы на финансовый год.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по представлению
муниципального казенного учреждения «Управление образования городского округа
Богданович» по распоряжению главы городского округа Богданович при условии отсутствия
дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю образовательного учреждения и
наличии экономии фонда оплаты труда.
59. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
60. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения принимается руководителем
Учреждения.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
70. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором и Положением «О размерах компенсационных
выплат к минимальным окладам (ставкам заработной платы) работникам Муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 2
«Радуга Детства».
71. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждения при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
72. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении
объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и
праздничные дни).
73. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации).
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.
74. При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с федеральными
законами от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Федеральный закон № 426-ФЗ) и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда» работникам, условия труда которых отнесены к вредным
и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, выплата устанавливается
в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
выплачивается 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
11

75. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
76. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса
Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
77. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
78. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты
и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151
Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
78.1. К выплатам за расширение зоны обслуживания относятся:
1) 10% - за гражданскую оборону и чрезвычайные ситуации;
2) 10% - за пожарную безопасность;
3) 10% - за антитеррористическую защищенность;
4) 20% - за персонифицированный учет дополнительного образования;
5) 10% - за медицинский осмотр сотрудников;
6) 10% - за профилактику детского дорожного транспортного травматизма и
комплексной детской безопасности;
7) 10% - председатель психолого-педагогической комиссии;
8)10% - секретарь педагогического совета, психолого-педагогической комиссии;
9) 10% - за работу с библиотечным фондом;
10) 10% - за ведение сайта учреждения;
11) 5% - за ведение сайта «КАИС ИРО»;
12) 10% - за работу контрактного управляющего;
13) 10% - за учет военнообязанных лиц.
79. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации) трудового договора в зависимости от объема дополнительной работы в пределах
фонда оплаты труда.
80. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую
в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным
характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных
организаций по реализации образовательных программ.

12

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
 за заведование: учебно-консультационными пунктами, кабинетами, центрами,
творческими рабочими группами – 15%;
 за выполнение функций координатора – 20%,
 за выполнение функций куратора проекта (группы) – 15%;
 за проведение работы по дополнительным образовательным программам – 15%;
 за организацию профессиональной ориентации – 15%.
Размеры доплат и порядок их установления определяется Учреждения самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закреплено в Положении «О размерах компенсационных
выплат к минимальным окладам (ставкам заработной платы) работникам МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства», утвержденный руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
81. За оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) педагогическому работнику устанавливается доплата в размере
10% от установленного оклада (должностного оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществляются в пределах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим
условия и порядок организации наставничества в организации.
82. Работникам Учреждения за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и случаях:
1) 20% - за работу в образовательной организации, реализующая адаптированные
основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников Учреждения, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем Учреждения в зависимости от продолжительности его работы с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие, слабослышащие,
позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями
опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами
аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников муниципальной организации;
2) 20% - педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучения
детей-инвалидов на дому на основании заключения медицинской организации
3) 20% - руководителям и специалистам муниципальной психолого-медикопедагогической комиссии, психолого-педагогической комиссии МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга
Детства»;
4) 10% – руководителям творческих лабораторий МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства»;
5) 13% - работникам МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» за возрастные особенности
воспитанников от 1 до 3 лет;
11% - работникам МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» за возрастные особенности
воспитанников от 3 до 5 дет;
10% - работникам МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» за возрастные особенности
воспитанников от 5 до 8 лет.
13

Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
Учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательного учреждения.
83. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
84. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждения услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
76. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МДОУ «ЦРР №2 «Радуга
Детства» показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного
учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
образовательным учреждениям на оплату труда работников.
77. Стимулирующий фонд учреждения может составлять 30% с учетом
разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
78. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
79. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
80. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договорам, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
81. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплат:
1) особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности;
2) авторитет и имидж образовательного учреждения;
3) интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
образовательного учреждения норм труда (интенсивность труда определяется оценочными
листами).
14

Условия, порядок и размер выплат за интенсивность и высокие результаты
определяются положением о распределении стимулирующих выплат работникам МДОУ
«ЦРР № 2 «Радуга Детства», принятым руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1) 10% - за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня;
2) 15% - за реализацию авторских программ;
3) 30% - безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательного учреждения;
4) 20% - за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования;
5) 30% - выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
82. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
1) 30% - за ученую степень кандидата (доктора) наук;
2) 50% - почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»;
3) и другие выплаты.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
83. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для педагогических
работников, а для административно-хозяйственного персонала учитывать общий стаж по
специальности и основному месту работы.
84. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
85. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности образовательной организации.
86. В целях социальной защищенности работников МДОУ «ЦРР №2 «Радуга Детства»
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного
учреждения применяется единовременное премирование работников образовательного
учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и
муниципальными наградами;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
15

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением
о премировании работников МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства», принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательной организации.
87. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МДОУ «ЦРР №2 «Радуга Детства», принятым руководителем образовательного учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

16

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», Постановление главы городского округа Богданович от 28.10.2024
г. № 2113 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа Богданович, утвержденное постановлением
главы городского округа Богданович от 15.12.2021 № 1653»)
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный Помощник воспитателя
уровень

13 184

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный Младший воспитатель
уровень

13 838

17

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», Постановление главы муниципального округа Богданович от
25.03.2025 г. № 558 «О внесении дополнений и изменений в положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович,
утвержденное постановлением главы городского округа Богданович от 15.12.2021 №
1653»)»)
При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным
актом муниципальной образовательной организации городского округа Богданович, в
отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией
городского округа Богданович, предусматривается их повышение за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
Квалификационные Должности работников
уровни
образования

Размер
Квалификаци Новый размер
должностного
онная
должностного
оклада, ставки категория, % оклада, ставки
заработной
с
платы, рублей
квалификацион
ной категорией,
рублей

1
Инструктор по
квалификационный физической культуре;
уровень
музыкальный
руководитель

19 167,00

2
Педагог
квалификационный дополнительного
уровень
образования;
социальный педагог

20 721,00

3
Воспитатель; педагогквалификационный психолог
уровень

21 139,00

4
старший воспитатель;
квалификационный учитель-дефектолог;
уровень
учитель-логопед
(логопед)

21 414,00

10%

21 083,70

20%

23 000,40

25%

23 958,75

10%

22 793,10

20%

24 865,20

25%

25 901,25

10%

23 252,90

20%

25 366,80

25%

26 423,75

10%

23 555,40

20%

25 696,80

25%

26 767,50

18

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
(Приказ Минтруда РФ от 12.04.2017 № 351н «Об утверждении профессионального стандарта
«Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Постановление
главы городского округа Богданович от 28.10.2024 г. № 2113 «О внесении изменений в
положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
городского округа Богданович, утвержденное постановлением главы городского округа
Богданович от 15.12.2021 № 1653»)
Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Делопроизводитель; калькулятор

13 183

3 квалификационный
уровень

Ассистент (помощник) по оказанию
технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья

13 983

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством

14 264

3 квалификационный
уровень

Заведующий производством

16 211

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень
Должность руководителя
образовательной организации
Директор дошкольной
образовательной организации

Бухгалтер; инженер-энергетик; специалист по
охране труда
Размер должностного
оклада, рублей

Повышающий
коэффициент

32 322

1,5
1,6
1,7
1,8

17 566

Новый размер
должностного оклада, с
повышающим
коэффициентом, рублей
48 483
51 716
54 948
58 180
19

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих, Постановление главы городского округа Богданович от
28.10.2024 г. № 2113 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович, утвержденное
постановлением главы городского округа Богданович от 15.12.2021 № 1653»)
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
уборщик
служебных
1 квалификационный Кастелянша;
помещений; уборщик территории
уровень
Кладовщик; кухонный рабочий; повар 1,2,3
разрядов

13 179
13 702

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный Оператор стиральных машин; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
уровень
зданий

13 969

Швея, повар 4-5 разряда

14 523

Плотник; слесарь-сантехник

15 251

Электромонтер
по
ремонту
обслуживанию электрооборудования

и

18 967

20

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства»
ПРИМЕРНЫЕ НОРМАТИВЫ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
(утвержденны Постановлением главы городского округа Богданович от 15.12.2021 г. № 1653 «Об утверждении положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович»)
№
Наименование
Количество штатных единиц в дошкольных образовательных учреждениях в
Примечание
п/п
должностей
зависимости от числа групп
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
1
2
3
5
6

Главный бухгалтер
Бухгалтер
Заведующий хозяйством
Инженер-энергетик
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

0,5
0
0,5
0,25
0,25

0,75
0
0,5
0,25
0,5

1
0
1
0,5
1

1
0
1
0,5
1,25

1
0
1
0,5
1,5

1
0
1
0,5
1,5

1
0
1
0,5
2

1
0
1
0,5
2

1
0,5
1
0,5
2,5

1
0,5
1
0,5
2,5

1
1
1
0,5
3

1
1
1
0,5
3,5

7

Оператор стиральных
машин
Уборщик служебных
помещений
Сторож
Уборщик территории
Кастелянша
Швея

0,75

1

1,25

1,25

1,75

1,75

1,75

2

2,5

2,5

3

3

8
9
10
11
12

Данная должность может
быть разделена на
отдельные должности:
слесаря-сантехника,
слесаря-электрика,
электромонтера,
плотника

Из расчета 0,5 ставки на каждые 250 кв. м убираемой площади

0
0

0,5
0

0,5
0

Из расчета 2,3 ставки на здание
Из расчета 3300 кв. м на 1 шт. ед.
0,5
0,5
1
1
1
1
0
0
0
0,5
0,5
0,5

1
0,5

1
0,5

1,5
0,5

21

№
п/п

1

Наименование
должностей

Заведующий
производством
2 Повар
3 Кухонный рабочий
5 Калькулятор
6 Кладовщик
ИТОГО:

Количество штатных единиц в дошкольных образовательных учреждениях в зависимости от
количества воспитанников, посещающих ДОУ

до 60
воспитанников

от 61 до 90
воспитанников

-

-

1,5
0,5
0,25
2,25

2
0,5
0,25
2,75

от 91 до 120
воспитанников

от 121 до 150
воспитанников

Работники пищеблока
2
1
0,5
3,5

2
1
0,5
0,5
4,0

от 151 до 180
воспитанников

от 180 и выше
воспитанников

1

1

2
1
0,5
0,75
5,25

3
2
0,5
1,0
10,5

Примечание

22

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МДОУ «ЦРР №2
«Радуга Детства»
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОГДАНОВИЧ
(утвержденны Постановлением главы городского округа Богданович от 15.12.2021 г. № 1653 «Об утверждении положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович»)
№
п/п

Составляющая показателя

1

Качество дошкольного образования

2

Наличие не менее 5
программ
Развитие программ общеразвивающего
дополнительного образования для детей дошкольного по 5 направлениям
возраста
10 баллов

3

Обеспечение выполнения федеральных
государственных образовательных стандартов
дошкольного образования к условиям реализации
основной образовательной программы

4

5

Заполнение
показателя за
отчетный период

Количество баллов

Кадровое обеспечение: укомплектованность
педагогическими кадрами в соответствии с
лицензионными требованиями
Профессиональное развитие педагогов. Участие в
профессиональных конкурсах и выставках

Наличие до 5 программ Наличие менее 3
по 3 направлениям
программ
5 баллов

0 баллов

Полное наличие
условий в соответствии Несоответствие условий требованиям ФГОС
с требованиями ФГСО
10 баллов
Полная
укомплектованность
кадров в соответствии
со штатным
расписанием

0 баллов
Укомплектованность
кадрами в соответствии
со штатным
расписанием до 80%

Укомплектованность
кадрами в соответствии
со штатным
расписанием менее 80%

10 баллов

5 баллов

0 баллов

Участие и лауреатство
(победа)

Участие

Не участвуют

23

10 баллов

6

7

Организация форм с
позитивной обратной
Организация и проведение на базе дошкольной
образовательной организации семинаров, совещаний, связью
конференций, встреч, презентаций и т.п.
10 баллов
Программы развития
соответствуют
актуальным
Наличие и продуктивность реализации программы
направлениям
развития дошкольного образовательного учреждения Программы РФ

5 баллов
Организация форм

Не соответствуют
Программе РФ

5

Аккредитация и лицензирование

9

Прием ОО к новому
учебному году без
замечаний или с
замечаниями, не
связанными с
выполнением
должностных
обязанностей
руководителем и
работниками
образовательного
учреждения

Доля аттестованных педагогических работников от
числа педагогических работников, подлежащих

0 баллов

Программы развития
частично
соответствуют
направлениям
Программы РФ

8

10

Пассивность

5 баллов

10

Качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году

0 баллов

0

Прием образовательного учреждения к новому
учебному году с замечаниями либо отказ
комиссии в приеме образовательного учреждения
к новому учебному году с замечаниями,
связанными с выполнением должностных
обязанностей руководителем и работниками
образовательного учреждения

25 баллов

- 25 баллов

100%

Менее 100%

24

аттестации в текущем году

11

12

Количество педагогических работников,
участвующих в профессиональных конкурсах
муниципального уровня и выше

Создание условий для детей с ограниченными
возможностями здоровья

10 баллов

0 баллов

Наличие участников

Отсутствие участников

5 баллов за каждого
участника

0 баллов

Обучаются в
образовательной
организации дети с
Отсутствие адаптированных программ
ограниченными
возможностями
здоровья и имеются
адаптивные программы
10 баллов

13

14

15

0 баллов

Физическое и психическое здоровье воспитанников
Отсутствие случаев травматизма воспитанников
образовательного учреждения в период
воспитательно-образовательного процесса,
работников образовательного учреждения в период
рабочего времени, произошедших в результате
несоблюдения образовательным учреждением
техники безопасности, санитарноэпидемиологических норм и правил, правил
пожарной безопасности

Здоровье сберегающая организация образовательной
деятельности

Отсутствие случаев
травматизма за
прошлогодний учебный
год
10 баллов
Положительная
динамика по итогам
года по сравнению с
предыдущим годом
10 баллов

Наличие 1 случая
Наличие 2 и более
травматизма за
прошлогодний учебный случаев травматизма
год
«-» 10 баллов за
каждый случай

0 баллов

Отрицательная динамика по итогам года по
сравнению с предыдущим годом
0 баллов

25

16

Создание условий для выявления и развития способностей воспитанников
15% и более от общего
числа воспитанников

16

Количество воспитанников, принимающих участие в
конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках,
спортивных мероприятиях муниципального уровня

17

Организация и проведение учебно-воспитательных
массовых мероприятий с детьми на сетевых
принципах

10 баллов за одно
мероприятие

18

Наличие и успешная реализация образовательной
организацией социального проекта муниципальной
значимости (или совместно с фондами,
предприятиями и организациями)

10 баллов за каждый
проект

19

20

21

10 баллов

От 5 - 15% от общего
числа воспитанников
5 баллов

Менее 5% от общего
числа воспитанников
0 баллов

Реализация программ, направленных на работу с
одаренными детьми

Программы имеются на
Имеются единичные
всех ступенях
разрозненные
образования, и они
программы
преемственны
10 баллов

5 баллов

0 баллов

Организация физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы (спортивные секции,
соревнования, ГТО)

Не менее 25%
воспитанников, занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности

От 15 - 25%
воспитанников, занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности

Менее 15%
воспитанников, занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности

10 баллов

5 баллов

0 баллов

Организация досуговой занятости на базе
дошкольной образовательной организации, в том
числе в спортивных секциях, творческих студиях,
кружках технического творчества

Процент охвата более
20 от численности
учащихся
10 баллов

Процент охвата до 20
от численности
учащихся
5 баллов

Программ не имеется

Процент охвата менее
10 от численности
учащихся
0 баллов

26

22

23

Результаты управленческой деятельности

Результаты контрольных мероприятий (проверок)
контролирующих (надзорных), финансовых органов,
в том числе мониторинг учредителя

Отсутствие нарушений
либо наличие
нарушений, не
связанных с
выполнением
должностных
обязанностей
руководителем и
работниками
образовательного
учреждения

10 баллов
24

25

Наличие и своевременная актуализация сайта,
соответствующего требованиям действующего
законодательства

Своевременное и качественное предоставление
информации, отчетности учредителю

Полное соответствие и
актуальность

Отсутствие жалоб родителей (законных
представителей), воспитанников образовательного

Наличие выявленных
нарушений, связанных
с ненадлежащим
выполнением
должностных
обязанностей
руководителем и
работниками
образовательного
учреждения

(1 акт, предписание и
др. и количество
нарушений не более 2)

2 и более акта,
предписания и др. либо
1 акт, предписание и др.
и количество
нарушений 3 и более

5 баллов

Своевременное и
качественное
предоставление
информации,
отчетности

Отсутствие
обоснованных жалоб

0 баллов

Несоответствие и (или) несвоевременная
актуализация

10 баллов

20 баллов
26

Наличие выявленных
нарушений, связанных
с ненадлежащим
выполнением
должностных
обязанностей
руководителем и
работниками
образовательного
учреждения

0 баллов
1 факт
несвоевременного и
(или) некачественного
предоставления
информации,
отчетности
10 баллов

2 и более факта
несвоевременного или
некачественного
предоставления
информации,
отчетности
0 баллов

Наличие обоснованных
жалоб

27

учреждения, работников образовательного
учреждения по деятельности образовательного
учреждения

27

28

29

30

32
33

10 баллов

0 баллов

15 баллов

10 баллов

0 баллов

Реализация мероприятий по привлечению молодых
педагогов, работа с кадрами

Доля молодых
педагогов со стажем
работы до 5 лет - более
20%

Экономия топливно-энергетических ресурсов (0,97%
к уровню прошлого года)

Фактические данные по
расходу ТЭР - не более Фактические данные по расходу ТЭР - более
0,97% к уровню
0,97% к уровню прошлого года
прошлого года

15 баллов

Задолженность по
родительской плате не
более 100 руб. на
воспитанника

Доля молодых
педагогов со стажем
работы до 5 лет - менее
10%

10 баллов

15 баллов

Выполнение
показателей
Выполнение показателей муниципального задания
(количественных и
(эффективность выполнения муниципального задания качественных) не менее
за анализируемый период по количественным и
97%
качественным показателям)
15 баллов

Мониторинг оплаты за содержание ребенка в
дошкольной образовательной организации

Доля молодых
педагогов со стажем
работы до 5 лет - от 10
до 20%

0 баллов

0 баллов
Выполнение
показателей
(количественных и
качественных) не менее
85%

Выполнение
показателей
(количественных и
качественных) менее
80%

10 баллов

0 баллов

Наличие задолженности по родительской плате
более 100 руб. на воспитанника

10 баллов

0 баллов

Обеспечение развития образовательной организации
Наличие программы развития образовательной
организации и участие имеющей 2-4 актуальных

4 проектов

2 проекта

менее 2 проектов

28

содержательных проекта для предъявления на
конкурсы по субсидиям
15 баллов
34

Привлечено от 200 руб. Привлечено от 100 до
Привлечение внебюджетных средств за счет развития
и выше на 1
200 руб. в месяц на 1
платных образовательных услуг (с начала года)
воспитанника в месяц
воспитанника
20 баллов

35

36

37

10 баллов

Инициирование и проведение в системе образования
городского округа Богданович научно-практических
конференций, круглых столов по актуальных темам
для образования
Участие образовательного учреждения и
руководителя в конкурсах и грантах различного
уровня

Участие педагогов образовательного учреждения в
конкурсах и грантах различного уровня

38

Усложнение структуры образовательного учреждения
за счет различных структурных подразделений
(многоуровневость, ресурсные центры,
консультационные пункты, служба раннего
сопровождения и др.)

39

Итого:

0 баллов
Привлечено менее 100
руб. в месяц на 1
воспитанника

10 баллов

0 баллов

уровень РФ

региональный уровень

муниципальный
уровень

30 баллов за каждый
конкурс

20 баллов за каждый
конкурс

15 баллов за каждый
конкурс

уровень РФ

региональный уровень

муниципальный
уровень

15 баллов за каждый
конкурс

10 баллов за каждый
конкурс

5 баллов за каждый
конкурс

10 баллов за каждую
конференцию по
сетевому принципу

10 баллов за каждое
структурное
подразделение в ОО

29

30