От работодателя:
От работников:
Директор Муниципального
Председатель профсоюзной
дошкольного образовательного
организации Муниципального
учреждения «Центр развития ребенка –
дошкольного образовательного
детский сад № 2 «Радуга Детства»
учреждения «Центр развития ребенка –
В.В. Брылина
детский сад № 2 «Радуга Детства»
_____________
А.В. Сидорова
«___»______________2025 г.
____________
«___»_______________2025 г.

Дополнительное соглашение № 11

к коллективному договору
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка – детский сад № 2 «Радуга Детства»
на 2024-2027 гг.
Принято на общем собрании
работников Муниципального
дошкольного образовательного
учреждения «Центр развития
ребенка – детский сад № 2
«Радуга Детства»
Протокол № 6 от «30» октября 2025г.

Дополнительное соглашение заключено между работодателем в лице директора
МДОУ «ЦРР № 2 «Радуга Детства» Брылиной Валерией Валерьяновной и работниками
муниципального дошкольного образовательного учреждения в лице председателя
первичной профсоюзной организации Сидоровой Анастасией Викторовной, действующей
на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ,
Положения первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ и пунктом 1.3 коллективного договора
заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменения в Приложение № 8 к Коллективному договору «Положение
о премировании работников» пункт 3.4. читать в новой редакции:
Условия договора, не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными.
Настоящее соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора МДОУ
«ЦРР № 2 «Радуга Детства»
Настоящее соглашение составлено в трёх экземплярах и вступает в силу с момента
подписания дополнительного соглашения к коллективному договору на 2024-2027 годы.
3.4. Депремирование или снижение размера ежемесячного или ежеквартального
премирования работника осуществляется на основании приказа по МДОУ «ЦРР № 2
«Радуга Детства», в котором указываются причины депремирования или снижения размера
ежемесячной или ежеквартальной премии работника, и размер снижения премии.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного
взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только
тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера
месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

2